育成・研修制度

HR理念

「国内外グループ各社の多様な人材を、グローバルなフィールドでたゆみなく育成する」
幅広い事業分野で、さまざまな国籍を持つ日本郵船グループの社員に向けて、一人ひとりが、その持てる能力を最大限に発揮できるようにと、HR(Human Resources)理念を2005年に定めました。次代を担う人材の育成を目指して、

  1. 1異文化や異質な考え方に対する包容力と柔軟性
  2. 2明確な目標を自ら設定し、周囲を引っ張っていくことができるリーダーシップ
  3. 3専門分野に止まらず広い視野を持って全般的な管理業務もこなせるマネジメント能力の育成

に力を注いでいます。

【陸上職社員】

GHRによる人材の有効活用

人事グループGHR統轄チームと世界各極の人事責任者が連携し、組織・育成計画・育成手段・人材交流の4つの柱に基づく各種プロジェクトを推進しています。

  1. GHR(Global Human Resources)
    グローバルに事業展開する当社グループ全体を視野に入れた人事組織

グローバルな地域人事担当者の役割

世界各地に展開する当社グループ会社のグローバルな人材育成において、各地域統轄会社のRHR(Regional Human Resources Representative 地域人事担当者)が重要な役割を果たしています。
RHRが担当地域内各国のグループ会社と本社の掛け橋として、部門や国を超えて、人材育成についての情報共有や意見交換を行い、また本社への提案や報告を通してHR理念の推進と浸透に貢献しています。

人事実態調査「HRサーベイ」の実施

2006年より、国内外グループ社員の人事労務・人材育成に関する定例調査(HRサーベイ)を始めました。各グループ会社と調査結果を共有し、グループ全体で人事課題への認識を深め、改善に取り組んでいます。HRサーベイは社員数などの基礎情報および人事関連の重点的課題に焦点をあてた内容で構成され、毎年調査内容の見直しも行い、2008年からは調査のオンライン化を進め、業務効率化とデータの有効活用を図りました。近年では2007年から実施している、国連グローバル・コンパクトの人権および労働に関する原則の順守状況についての確認に加え、人権に関する研修啓発の実施の有無や、サプライチェーン上での児童労働や強制労働などの人権リスクに対する意識についても確認しています。

従業員満足度

当社は、全陸上職社員を対象に、年に一度の身上調書を使って、従業員の満足度に関するアンケート調査を実施しています。 同時に、個々の社員の状況、要望、考えなどを把握するために上長面談によるコミュニケーションも大切にしています。

NYKビジネスカレッジ

当社グループは、グループ社員の総合力強化を目指す研修体系「NYKビジネスカレッジ」のプログラム内容の充実を図っています。毎年60種以上の研修が実施され、延べ2,400名以上のグループ社員が参加しています。さらに、eラーニングプログラムには国内外合わせて10,000名以上が参加し、CSR、環境、コンプライアンスなどをテーマとした当社グループの取り組みについて学んでいます。
また、次世代を担う人材が視野を広げ、リーダーシップ、マネジメント力を強化・伸張させる育成を目的とした、若手から中堅社員を対象とした階層別研修も実施しています。Bringing value to life.の企業理念に沿って、ステークホルダーの皆さまに貢献できるグループ社員の育成に、今後も取り組んでいきます。

The Global NYK / YLK Weekの実施

2002年より、当社グループの世界の各拠点から選抜された管理職を対象に年に一度、東京本社にて行う集合研修“The Global NYK/YLK Week”を実施しています。2012年度以降は郵船ロジスティクス(株)と合同開催し、国や会社、部門の垣根を越えたネットワークの構築や、NYKグループ・バリューの浸透を図っています。また、NYK/YLK両社社長との直接対話や、経営陣への提言プレゼンテーションなどを通じて、事業運営への参画意識を高めることも目的としています。
グローバル企業として、社員の多様性と挑戦する気概を尊重し、人材育成に力を注ぎ、夢と誇りを持って働ける日本郵船グループを目指しています。

【海上職社員】

当社独自の統一基準で船員を育成

船舶を安全に運航するためには優秀な船員を確保・育成することが重要です。船員の多国籍化が進む当社グループでは、すべての船員を独自の統一した基準で育成するために、三等航海士、三等機関士から船長、機関長に至るまで、それぞれの職位で必要な知識・技能を明確化し、「NYKマリタイムカレッジ」という研修体系を整え、船員を育成しています。

船員教育プログラム

より高いレベルでの安全運航と環境保全を達成するためには、船舶といったハードの改善やシステムの強化だけでなく、それを動かす「ヒト(船員)」の育成が不可欠です。当社では、当社グループの運航船の船員に要求する知識・技術の要件を「NYK Requirements」として定め、幅広い技術や高い専門性を習得するための船員教育プログラム「NYKマリタイムカレッジ」を整え、船員育成を進めています。新人船員へのOJT※1教育をはじめ、各船に当社開発のeラーニングプログラム“NYK-STARS※2”を導入し、船上でのスキルアップを図っています。陸上においては、世界各地の研修所および船舶管理会社において当社グループ統一の教材・カリキュラムを用いた講義やシミュレータを利用した高度な訓練を行っています。

  1. ※1OJT
    On the Job Training
  2. ※2NYK-STARS
    NYK-Shipboard Training and Assessment Record System
    自動車専用船用のPCC-STARSなどの荷役に特化した船種別のSTARS、ディーゼルエンジン・スチームタービンエンジンなどの機関関連のSTARSなど、さまざまな種類がある

NYMマリタイムカレッジ受講者数(国籍別)

NYKマリタイムカレッジは、船員の国籍や研修受講地にかかわらず、全世界 で均一な研修プログラムを提供し、効果的に技能向上を図れる仕組みです。